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北京拓展训练--企业员工参加完拓展培训后应该什么样

蓝玛拓展根据培训数据得出企业得以成功的内在保障是拥有强大的企业凝聚力,在参与蓝玛拓展训练的过程中,我深深的感触到这一关键点。而企业凝聚力来自和谐的企业内部关系,和谐的企业内部关系则必须由良好的企业内部沟通才能形成。也就是说,企业要发展,努力协调上下级之间的人事关系,形成沟通、平等、尊重、透明度高的内部环境是必不可少的。企业内部沟通要分分秒秒的投入,要长时间面对面的往来,其最终目的在于创造一致性。

企业内部沟通是企业内部协调、合作的必要条件,因为任何协调、合作,其首要条件都是相互理解,在企业中建立良好的企业内部关系,形成一个团结向上的集体氛围。如果您忽视内部沟通,必然会导致意想不到的负面效果。因为企业中的许多误会、矛盾乃至冲突都源于人际沟通障碍。


任何轻视人际沟通的想法和做法都是愚蠢的。因为内部沟通是搞好领导与员工关系的核心环节,而良好的内部沟通让全体员工对事实都有相同的看法,使企业上下同欲同求、荣辱与共、互相和谐、互相补充,形成有若和谐相对关系的整体。

就像每个人都不可脱离支撑的基石。对企业领导而言,如果脱离自己的员工,失去了员工的支持和拥护,无疑给企业埋下重重障碍,企业的发展自然也就举步维艰了。所以,不愿沟通、不重视沟通,抑或逃避沟通的领导,无疑堵塞了管理的通道。


实际工作中,沟通是解决问题的关键,是事业成败的关键。每一个人特别是领导者,必须致力于建立正常的内部沟通,决不能对此掉以轻心,更不允许寄希望于事后的解释而不去避免已经意识到的、可以避免的沟通障碍。须知,解释问题不论是用语言或是用行动,应尽可能做到防患于未然。

总之,人心总是相通的。企业领导者与员工之间的沟通,是形成互相信赖关系的关键,也是维持员工间和睦的关键,这将主宰企业在市场中的命运。因此,企业全体员工的群策群力,企业每一员工间的善意联系不容忽视。

 

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